南通员工竞业限制调查核心重点
一、核心核查方向
就职主体核查查实离职员工新入职单位，比对经营范围、主营业务，判定是否和原公司同业竞争。
任职身份核实确认岗位、职务、工作内容，排查高管、技术、业务核心岗违规从业。
实际履职事实考勤出勤、办公地点、日常工作对接、项目参与、对外业务经办真实行为。
获利与薪酬佐证工资流水、社保公积金、个税缴纳、劳务报酬、分红补贴等收入凭证。
商业资源挪用原客户对接、项目资源带走、技术秘密、内部资料外泄使用情况。
二、取证关键要点
- 身份证据：新单位劳动合同、工牌、考勤、入职登记、社保参保记录
- 履职证据：工作群聊天、办公录像、对外名片、参会记录、业务合同签字
- 同业佐证：两家企业工商经营范围、竞品产品、招投标、业务重叠清单
- 收益证据：薪资发放记录、个税申报、转账流水、提成结算凭证
泄密证据：内部文档、技术图纸、客户资料外流、方案复用痕迹
三、调查禁忌底线
- 禁止非法侵入私人住所、偷拍窃听、盗取个人隐私信息
- 不得伪造证据、诱导他人作假证言
取证全程合规，避免证据因程序瑕疵失效
四、判定违约核心标准
- 入职竞品企业
- 从事同类业务岗位
- 利用原公司资源、技术、客户牟利
仍在竞业限制约定时效与地域范围内
五、落地实操重点
固定时间、地点、人物、工作、收入五项事实，形成完整证据链，同步留存公证、第三方佐证材料，便于后续追责索赔。
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